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最强年终奖扣税解读!多拿1元交2310元税(2)

时间:2019-03-20来源:黄山新闻网

2019-01-09 09:20:49

来源:财经365自媒体综合

  那么,如果跨越了这些临界点,年终奖至少应该是多少,到手金额才会比这些临界点多呢?

  答案很简单:在任何两个相邻的临界点之间,年终奖越高,到手金额越高。

  所以在上述相邻的两个临界点之间,我们要找到一个均衡点,使得这个点的到手金额和前面的临界点一样多,超过这个点之后,到手金额就比它多了。

  我们以(3.6万,14.4万]这个区间为例,假设这个点的年终奖金额是X。

  那么36000-(36000*3%-0)=X-(X*10%-210),可以得到X约为3.857万元。

  同样的道理可以得到其他的均衡点分别为16.05万元、31.83万元、44.75万元、70.65万元、112万元。

  对应的踩坑区间就是(3.6万,3.857万]、(14.4万,16.05万]、(30万,31.83万]、(42万,44.75万]、(66万,70.65万]、(96万,112万]。

  发年终奖的时候,金额最好是避开这些区间,要不就会发生“明明应发金额比较多,但到手金额却比较少”的情况。

  (2)再看文章开头菜导那个朋友的问题:6万多的奖金被扣掉2万多的税。

  虽然他那6万多的奖金是全年一次性奖金,但公司在发放的时候是和他的12月工资一起癫痫病人都需要注意什么发的,这笔奖金并入了月薪进行计税,没有使用年终奖个税优惠。

  明明可以用年终奖个税优惠省不少税,但公司财务偏偏给你杂糅在一起懒得分开算,遇上这样的傻缺财务,也只有认栽了。

  (3)那么,使用年终奖个税优惠真的比较优惠吗?

  假设小A月薪5000元,每月五险一金1000元,年终奖1.1万元。

  如果使用年终奖个税优惠的话,他的月薪不用缴税,年终奖则缴税11000*3%-0=330元。

  如果不使用这种算法呢?这笔年终奖可以并入他全年的个人综合所得进行计税。那么他全年的应纳税所得额=(5000-5000-1000)*12+11000=-1000元,所以不用缴税。

  所以,如果你全年收入(包括年终奖)比12个月的免征额和扣除项之和来得少的话,不使用年终奖个税优惠为好。

  (4)最后我们聊聊:如果年薪固定,怎么分配月薪和年终奖扣的税才会最少呢?

  在这一部分,为了方便计算,我们忽略各种扣除项。

  假设小A年薪为12万,分三种情况看:

  ● 如果这12万都按月薪发放,每月发1万,全年缴税(10000*10%-210)*12=9480元。

  ● 如果这12万全部当成年终奖发放,全年缴税120000*10-210=11790元。

  ● 如果月均发放8000元,年终奖2.4万元,全年缴税(8000-5000)*3%*脑外伤引起的癫痫病能够得到治疗吗?12+24000*3%=1800元。

  就这个例子来讲,最后一种方案对于小A来说是最划算的。

  那有没有办法可以知道,任何数值的年薪该怎样来分配月薪和年终奖呢?

  首先月薪每个月有5000元的免征额,所以全年有6万免征额,如果年薪不超过6万元,放在月薪里就好。

  年薪超过6万元的部分(设为X),放在月薪里和放在年终奖里纳税情况有所不同:

  

  

  在“不超过3.6万元”这个档位,月薪和年终奖应纳个税的算法是相同的,所以放在哪边都一样。

  而且因为这个档位是所有档位里纳税最少的,所以接下来应该先把月薪里和年终奖里的这个档位分别填充满。

  所以月薪和年终奖的这个档位一共可以放下3.6+3.6=7.2万元。

  接着二者同样进入3.6万—14.4万元这个档位,在这个档位里,月薪应纳个税明显小于年终奖应纳个税,所以接下来的14.4-3.6=10.8万先放在月薪里。

  到这里,月薪那应纳税额已有14.4万,接下来增加的金额如果放在月薪里,则对应14.4-30万的档位;年终奖那里已经放了3.6万,接下来增加的金额如果要放在年终奖里,则对应3.6—14.4万的档位。

  前面的应纳个税已经确定,接下来当年薪增云南治疗癫痫病的公立医院加了Y,这部分Y是要放在月薪里还是年终奖里,就要看Y被扣的税哪种更少。

  Y如果放在月薪里,扣的税等于月薪里所纳个税总和减去前面14.4万元所纳个税,也就是:

  20%(Y+144000)-1410*12-(10%*144000-210*12)=20%Y。

  Y如果放在年终奖里,扣的税等于年终奖里所纳个税总和减去前面3.6万元所纳个税,也就是:

  10%(Y+36000)-210-3%*36000=10%Y+2310。

  当20%Y<=10%Y+2310时,Y<=23100。

  也就是说如果Y的金额不超过2.31万元,就放在月薪的14.4—30万元的档位里;超过2.31万元了,就放在年终奖3.6—14.4万元的档位里。

  好啦好啦, 如果你被上面的公式算晕了,那可以记住下面的这张月薪、年终奖的合理分配表。

  

  根据这张表,如果小A年薪50万,那么最合理的分配方式是6万月薪+7.2万月薪年终奖各一半+10.8万月薪+10.8年终奖+15.2月薪,总的就是35.6万月薪,14.4万年终奖。

  不过话说回来,如果没有事先合同约定的话,年终奖发不发、怎么发,都是老板说了算!

  过去的2018年,有人只挣了个球,有人只挣了个鸟,如果你挣到一笔年终奖,就别管多少和怎么发浙江专业癫痫病医院了吧!

  

  也许有很多菜友会抱怨自己没有年终奖,但是想想那些年底遭到裁员和被拖欠了工资的人,在严峻的经济形势下,你也就自我安慰一下:只要工资还能照常发放,那也相当于一笔年终奖了吧!(菜鸟理财)

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